Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане проект за промени в Кодекса на труда, с който се въвежда нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. За следващата година се очаква нейното ниво да бъде утвърдено от правителството на 660 евро. Новата нормативна рамка замества досегашния механизъм за автоматично изчисляване на възнаграждението като 50% от средната брутна заплата, чието действие бе временно отменено от управляващите.
Според новите разпоредби размерът на минималното възнаграждение за всяка следваща година ще се определя ежегодно до 15 август въз основа на обективни социални и икономически критерии. Изчислението ще отчита покупателната способност, издръжката на живот, общото равнище и разпределението на възнагражденията, както и темпа на растеж на работните заплати и дългосрочната производителност на труда. Законопроектът въвежда и легална дефиниция, определяща минималната заплата като най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или извършена работа.
Промените предвиждат на всеки три години да се прави задълбочена оценка за адекватността на минималната заплата спрямо референтни стойности от 60% от брутната медианна заплата и размера на издръжката на живот. В деветмесечен срок от влизането в сила на измененията председателят на Националния статистически институт ще утвърди методологията за определяне и публикуване на официалните данни за издръжката на живот. Предстои законопроектът да премине през обществено обсъждане и разглеждане в Народното събрание.
Вашите коментари