Синдикатите подкрепиха, а работодателите се противопоставиха на идеята на група депутати от Атака, независимо от ситуацията, в която се намира една фирма, нейните работници да получават в срок 100 % от заплатата си, предаде репортер на БГНЕС.
Повече от час по време на първото заседание на НСТС за тази година социалните партньори дебатираха предложенията на Атака за промени в Кодекса на труда. Този четвъртък идеите Атака ще бъдат разгледани и на първо четене от парламентарната комисия по социална политика.
Идеята на Атака е в законодателството да се въведе текст, според който "при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения работникът или служителят има право да получи в срок пълния размер на следващите му се трудови възнаграждения, обезщетения и други плащания".
Депутатите предлагат и друга поправка, според която фирмите няма да могат да уволняват служители, които ги съдят. Самите работници пък ще могат да съдят своите работодатели за получаване на дължимото им възнаграждение по опростена съдебна процедура с възможност за предварително изпълнение. Предлага се и работодателят, собствениците на юридическото лице-работодател и длъжностните лица, които са отговаряли за управлението и контрола на предприятието да носят солидарна отговорност за натрупване на задължения към работниците.
Преди седмица 150 работници от "Ремотекс" излязоха на протест заради неизплатени заплати. Подобна ситуацията имаше и във вагоноремонтния завод в Карлово и в "Бургаски корабостроителници", напомни по време на заседанието на НСТС депутатът от Атака Магдалена Ташева, която е и един от вносителите на промените в Кодекса на труда. Работодателите масово се възползват от законовата възможност и плащат на работниците си 60 % от договорената в трудовия договор заплата, коментира още Ташева и попита какво трябва да направи работника, за да получи пълното си трудово възнаграждение.
И четирите работодателски организации категорично се противопоставят на приемането на законопроекта, предложен от Атака. "Действително има проблем с изплащането на трудовите възнаграждения, но има над 350 000 действащи предприятия, под 1% от тях имат затруднения, довели до големи забавяния в изплащането на възнагражденията, причините могат да бъдат различни. Една от причините може да е неплащане от клиент, включително и държавата", коментира председателят на АИКБ Васил Велев.
И тъй като става дума за промяна в Кодекса на труда, свързана с гарантиране на изплащането на трудовите възнаграждения, Велев попита кой гарантира на държавата, че данъците ще бъдат изплатени и кой гарантира на фирмите-доставчици на услуги, че ще им бъде заплатено за извършеното от тях.
Работодателите са категорично против да не може да се уволни служител или работник, който съди фирмата, в която работи и забраната да важи както по време на съдебното производство, така и 6 месеца след неговия край. Не сме съгласни с подобна защита от уволнение, в някои случаи имаме съдебен процес, който трае повече от 5-6 години, коментира Димитър Бранков от БСК. Не бива да се отива и към радикални промени, свързани с гарантираните вземания на работниците и служителите, убеден е той.
Синдикатите обаче подкрепиха законопроекта. "Ние подкрепяме по същество и в голямата си част в конкретика предложените промени в кодекса, надявам се, че ще се намерят работодатели да подкрепят такъв подход", заяви Пламен Димитров, президент на КНСБ. "Ние предложихме промени в 5 закона за комплексната регулация на въпроса с неизплащането на трудовото възнаграждение", напомни той.
Дори и в Конституцията е записано, че трябва да се изплаща съответстващо трудово възнаграждение, за част от българските граждани конституционната норма е суспендирана и това състояние не бива да се търпи повече, подчерта Чавдар Христов от КНСБ. От синдиката обаче се притесняват, че от Атака не са разписали добре какво трябва да се разбира под "опростена процедура". /БГНЕС
Вашите коментари