"България Еър" зачестява полетите си между София и Варна

До 45 дни ремонтират повредената тръба във Варненското езеро

БАН осъжда недопустимата подмяна на факти в руска изложба за 24 май

Ще строят изцяло нова Детската болница, старата сграда ще се събори

КЗК проверява Българската петролна и газова асоциация

ЦИК предлага забраната за екзитпол в изборния ден да отпадне

Потънал кораб изплува в язовир "Тича"

Градушка унищожи реколтата в дворове в Плевенско

За да осигури печалба на концесионерите държавата иска да намали спасителите на плажовете

Земетресение на остров Крит погрешка беше локализирано край Смолян

Хванаха шофьор на ТИР с 2,43 промила алкохол на АМ Тракия

Земетресение с магнитуд 3,4 разлюля Смолян

17 нови случая на Covid-19 и още 3-ма починали

Падат част от мерките със заповед на Ананиев

Наводнени са ремонтирани наскоро булеварди в Русе

Скок с 50% на  нарушенията на трудовото законодателство от началото на извънредното положение

6.4.2020 г. 13:59

С 50 процента нараства броя на  нарушенията на трудовото законодателство от началото на извънредното положение у нас. От  Главната инспекция по труда са категорични, че работниците не могат да се изпращат в неплатен отпуск без тяхно съгласие.

Над 600 са вече сигналите в трудовата инспекция, като една трета от тях са за неизплащане на заплати и отпуски при освобождаване на персонал от работа. Често се упражнява и принуда работникът да напусне по взаимно съгласие.

Дина Христова от главната Инспекция по труда коментира:

„Факт е обаче, че ако работниците се съгласят да напусна по взаимно съгласие, те губят не само пълните си права на обезщетение за безработица, те губят и обезщетения, които работодателят дължи по Кодекса на труда.

Така че нашият съвет е наистина работниците да не се съгласяват с отказ от права, защото веднъж разписали по взаимно съгласие, на практика трудно може да бъдат защитени правата им“.

Част от бизнеса според подадените сигнали е притискал персонала да поиска да ползва неплатен отпуск, като подпише желанието за това. Има и сигнали за фалшифицирани подписи:

„Когато при нас има сигнали, от които да е видно, че работникът не е подписвал документ и е бил оказан натиск върху него, ние ще използваме нашите сигнални функции, за да сигнализираме прокуратурата. Ситуацията е такава, че по-скоро можем да говорим за чести такива случаи в момента“, обясни Дина Христова.

Съветът към хората е да внимават дали се спазват сроковете на предизвестието за освобождаване - ако те се нарушават, се дължи обезщетение, но предизвестието може да изтече и в рамките на отпуск на наетия, който се ползва към момента.

Коментари