НСИ: Инфлацията за май е 0.1 на сто

Росен Желязков: Основната цел пред БДЖ е да бъде доставчик на услуга и след 2024, когато пазарът се

ДБ: Подготвят почвата за държавни гаранции за АЕЦ "Белене"

Реколта 2019: По-ниски добиви, по-лошо качество

Румен Драганов: Имаме министър, който нищо не разбира от туризъм

“Булгаргаз” иска по-ниска цена на газа за третото тримесечие

Челопеч – общината с най-висока работна заплата в страната

Продуктите oт планински произход със специално лого от днес

Туристическият сезон в Слънчев бряг започва много слабо

Бундесбанк понижи рязко прогнозата си за германския икономически растеж до едва 0,6 на сто

Влошаване на производството и стагнация в търговията на дребно през април

Петролът продължава да поскъпва след коментари на енергийния министър на Саудитска Арабия

"Хуавей" може да пусне собствена операционна система още през август или септември

МАЕ: Добивът на газ в САЩ ще надхвърли 1 трилион куб.м. през 2025 г.

ЕК: Отлично качество на водата в над половината места за къпане в България през 2018-а

Работодателите недоволстват от новия Закон за хората с увреждания

17.5.2019 г. 16:07

С новия Закон за хората с увреждания и квотите за наемането на лица с намалена трудоспособност държавата създава нови възможности за корупция. Това смятат работодателите месец след като в бюрата по труда започна приемът на уведомленията за необходимите им работници и служители със съответната квалификация и умения.

Бизнесът оспорва част от мерките в закона още с неговото приемане и все още не е готов да изпълнява предписанията изрядно.

Според нормативния документ фирмите с от 50 до 100 работници трябва да наемат поне един човек с увреждания, а тези с над 100 – поне 2% от персонала. Това касае 5500 фирми с наети над 1 милион души персонал. Според закона в тези фирми трябва да работят 20 000 души с увреждания, но в бюрата по труда има регистрирани 12 000.

Бизнесът и сега наема хора с намалена трудоспособност, посочи зам.-председателят на БСК Димитър Бранков. По думите му, не винаги работодателите имат информация за дадено увреждане на човек от персонала, тъй като работниците се страхуват да не загубят позицията си. /БНР

Коментари